꿈을 잃은 것은 모두 자기 자신 탓이다

 

꿈을 잃은 것은 모두 자기 자신 탓이다

직장 문제나 대외적인 환경의 변화가 우리의 인생에 가장 큰 걸림돌인가?

결코 그렇지 않다.

직장 문제나 대외적 환경의 변화는 어떻게 보면 지엽적인 문제이다.

 

좀 더 근원적인 문제를 찾아보면, 우리의 꿈을 빼앗는 가장 큰 적은 자기 자신이다.

스스로 현재의 생활에 안주해서 외부의 환경 변화에 적절히 대응하지 못하고,

또 지금의 모습에서 탈출하려는 용기를 갖지 못하는 자신이 문제이다.

이 말은, 어떤 여건에도 불구하고 자신이 정말 원한다면 자신이 원하는 꿈을 되찾을 수도 있다는 말이다.

변화하고 있는 직장, 변화하고 있는 외부 환경 속에서 자신의 꿈을 지키는 것은 순전히 개인에게 달려 있는 것이다.

많은 미래학자·컨설턴트들은 우리에게 새로운 패러다임의 변화를 요구하고 있으며, 변화의 핵심 코드를 ‘개인’으로 잡고 있다.

그들은, 21세기는 보통 사람들이 자신의 꿈을 실현시킬 수 없으며, 어떤 식으로든 개개인 각자가 특별해져야 한다고 말하고 있다.

일본의 세계적 컨설턴트인 오마에 겐이치는, 개개인이 ‘지적 화이트칼라로의 변신’을 해야 한다고 말한다.

그는 지적 화이트칼라에 대해서 ‘외부나 내부로부터 축적된 정보를 창조적인 사고 회로를 통해 조합하고 공유할 수 있는 존재’라고 정의했다.

개개인이 세상의 빠른 변화에 대비해 창의적인 발상을 가지고 접근해야 한다는 것이다.

세계적인 컨설턴트인 피터 드러커는 21세기 생존 자격증으로, 지식 근로자 가 될 것을 제시하고 있다. 지식 근로자란, 자신을 끊임없이 성장시키고 관리하여 변화라는 시대상황에 맞게 발전시켜 나가는 개인을 말한다.

그는 개개인 스스로가 늘 ‘나는 어떤 종류의 과업을 떠맡기를 바라는가, 나는 어떤 종류의 과업을 떠맡을 자격이 있는가, 나는 어떤 종류의 경험과 지식 그리고 기술을 습득할 필요가 있는가?’라고 되묻고 자신을 끊임없이 훈련시켜 나가야 한다고 말한다.